"zachte kant"

Heren,

Hieronder de laatste weblog van de gemeente secretaris van Utrecht.Volgens mij is hij een interessante man om mee te praten. Ik zal een afspraak met hem maken.

ver leiding en richting

Op 27 januari is er een bijeenkomst met leidinggevenden; 'Managers aan zet!'. Er zijn er geloof ik meer dan 200 uitgenodigd en de teller met aanmeldingen staat inmiddels al op 180. Hieruit blijkt de betrokkenheid bij de vernieuwing van onze organisatie. En naar ik heb begrepen zijn sommigen ook nieuwsgierig naar wie die nieuwe gemeentesecretaris is… Ik had laatst een leuk gesprek met de kopgroep, zoals ze zichzelf noemen, over de invulling van de bijeenkomst en mijn rol daarin. We kwamen op het, wat mij betreft lumineuze, idee om elk van de kopgroepleden samen met hun achterban de organisatie van de toekomst (lees Stadskantoor +2 jaar) te laten beschrijven. De groepen collega's gaan dit doen voorafgaand aan de bijeenkomst. Zo krijgen we een visie op de toekomst vanuit verschillende invalshoeken. Een mooie dwarsdoorsnede die uitnodigt voor discussie. Voor de vernieuwing van onze organisatie zijn leidinggevenden van groot belang. Zij zijn belangrijke cultuurdragers en moeten in het directe contact met medewerkers het verschil maken. We kunnen strategische HRM-kaders vaststellen totdat we een ons wegen, maar als onze leidinggevenden deze niet handen en voeten weten te geven in de praktijk, verandert er natuurlijk niets. Ik hoop dat er in het proces meer aandacht komt voor de 'zachte kant' van organisatievernieuwing. Ik vind het belangrijk dat we hier meer gevoel bij en voor krijgen.


Met vriendelijke groet,
Maarten Schurink 10 januari 2011